Вакансии

Привлечение кадров

 

 

Вакансии специалистов

ГБУЗ МО "Шатурская ЦРБ"

 

Минимальная
заработная плата
(руб.)

Врач анестезиолог-реаниматолог 15920
Врач педиатр,

в т.ч. участковый

25546

19280

Врач терапевт участковый 19280
Врач общей практики 19865
Врач ультразвуковой диагностики 25546
Врач клинической лабораторной диагностики 25546
Врач эндокринолог 25546

 

 

По вопросам трудоустройства обращаться в отдел кадров по телефону:8(496)4522664

E-mail: shaturamedik@yandex.ru

Информация о предоставлении ипотечного кредитования

 

Участниками реализации Подпрограммы могут быть граждане Российской Федерации:

врачи государственных учреждений здравоохранения по следующим специальностям: врач-психиатр, терапевт, гастроэнтеролог, пульмонолог, лор-врач, офтальмолог, хирург, травматолог-ортопед, рентгенолог, эндоскопист, врач клинико-лабораторной диагностики, врач функциональный диагностики, педиатр, кардиолог, невролог, врач скорой помощи, психиатр, фтизиатр, радиолог, онколог, радиотерапевт, врач ультра-звуковой диагностики, нейрохирург, эндоваскулярный диагност, акушер-гинеколог, неонатолог, анестезиолог-реаниматолог, имеющие стаж работы в соответствующих отраслях не менее 3 лет;

3) молодые ученые и специалисты, молодые уникальные специалисты.

Врачи признаются участниками Подпрограммы при наличии следующих оснований в совокупности:

- имеющие первую или высшую квалификационную категорию или имеющие ученую степень;

- соответствующие профессиональным требованиям, установленным в Порядках отбора

- возраст до 45 лет;

- гражданин и члены его семьи, не имеющие жилого помещения (доли жилого помещения) на праве собственности или жилого помещения по договору социального найма в Московской области;

- имеющие возможность получения ипотечного жилищного кредита (ипотечного займа);

- заключившие соглашение по осуществлению трудовой деятельности в организации образования (здравоохранения, социального обслуживания) на территории Московской области, в которой участники Подпрограммы осуществляют свою трудовую деятельность, на срок не менее 10 лет.

Для категории «молодой ученый и специалист»:

- являющиеся научными работниками с высшим профессиональным образованием в возрасте до 35 лет;

- тематики работ научных исследований должны соответствовать приоритетным для Московской области направлениям развития науки, технологий и техники, утвержденные постановлением Правительства Московской области от 28.10.2011      № 1298/45 «О приоритетных для Московской области направлениях развития науки, технологий и техники»

Специалисты или ответственные кадровые работники учреждений здравоохранения представляют  в Управление кадровой политики и образовательных учреждений следующие документы:

- заявление о включении в список граждан-участников подпрограммы «Социальная ипотека» государственной программы Московской области «Жилище»;

- заявление о согласии на обработку персональных данных заявителя и членов семьи по форме согласно приложение №2 к настоящему Положению;

- копию диплома о высшем образовании;

- копию документов о получении послевузовской подготовки (интернатуре, ординатуре);

- копии документов о дополнительной профессиональной подготовке (переподготовке, тематическом усовершенствовании знаний);

- копию удостоверения о наличии квалификационной категории;

- копию трудовой книжки;

- автобиографию и анкету с фотографией 4х6 см;

- характеристику с места работы;

- сведения о научных и практических публикациях в медицинских изданиях специальностями, иные сведения, связанные с трудовой деятельностью (сведения о внедрении специалистом или при его непосредственном участии новых технологий профилактики, диагностики и лечения, рационализаторских предложениях, участии в конкурсах профессионального мастерства и т.д.);

- копия свидетельства о заключении (расторжении) брака при наличии;

- копия свидетельства о рождении ребенка (детей) (при наличии);

- копии паспортов супруга (супруги) и детей (при наличии);

- выписка из домовой книги и финансово-лицевого счета по месту жительства

ипотека от МО

 

Обеспечение прохождения студентами (выпускниками) учреждений среднего и высшего профессионального образования практики и стажировки на базе
ГБУЗ МО «Шатурская ЦРБ»

 

Актуальность проекта - проблема трудоустройства среднего медицинского персонала и выпускников высших учебных заведений в центральные районные больницы Московской области. Данная проблема базируется на разнице заработной платы районных и столичных учреждений здравоохранения.

Ведущая идея проекта - качественная организация практической базы для студентов и выпускников, в последующей заинтересованности кандидатов в вакантных должностях во время прохождения практики и стажировки. Практика студентов подразделяется на учебную и производственную (по профилю специальности и преддипломную) с обязательным условием соблюдения нормативно-правовой базы. Реализация проекта осуществляется на базе лечебного учреждения, а именно ГБУЗ МО "Шатурская ЦРБ", в структурных подразделениях, путем рационального распределения количества студентов и определения достаточного времени для прохождения практики, согласно установленным нормам (часам). Во время стажировки, практикующиеся проходят инструктаж на рабочем месте по ОТ и ТБ с обязательной регистрацией в журнале. Прикрепляются к непосредственному руководителю структурного подразделения (старшей медицинской сестре). В качестве продуктивной формы работы используется наставничество. Специалисты-наставники, имеющие первую или высшую квалификационную категорию. Такой подход позволит обеспечить более глубокое погружение в профессию, реализовать на практике возможность определения интересов (предпочтений) практикующегося. Под наблюдением (контролем) наставника студент сможет показать свои возможности (навыки), не превышая полномочий; укрепить и развить чувство уверенности в себе, проявить самостоятельность.

Интересным этапом является проведение тематических конференций - диспутов, помогающих в выстраивании стратегии дипломной работы и успешной ее защите.

Следующий успешный этап - проведение практических демонстрационных конкурсов "Золотые руки", во время которых студенты имеют возможность показать свои практические навыки, в последующем проанализировав допущенные ошибки при выполнении манипуляции.

Одним из важных моментов является совместное обсуждение результатов прохождения стажировки (практики) непосредственных руководителей (старших медсестер) и практикантов для выявления недостатков и способов их устранения.

Завершающим этапом является разработка и утверждение характеристики на студента, прошедшего практику (стажировку) в структурных подразделениях лечебного учреждения, в которой практикующемуся дается оценка его моральных, этических, профессиональных качеств. Учитываются отзывы пациентов о студенте, его отношение к работе, наличие или отсутствие замечаний и нареканий со стороны руководителя структурным подразделением и руководства лечебного учреждения.

Перспектива развития - проведение мастер-классов практических навыков наставниками; проведение конкурсов стенгазет по профилактике заболеваний, здорового образа жизни студентами (выпускниками); разработка и показ тематических презентаций, а также расширение зоны публикаций по распространению передового опыта медиками-профессионалами.

 

За время реализации достигнуты положительные результаты:  развитие коммуникативных качеств между студентами (выпускниками), пациентами и персоналом структурных подразделений;  приобретение начального практического опыта; осознание студентами (выпускниками) их роли в лечебном процессе, уходе за пациентом, помощи не только практически, но и морально; принятие решения выпускниками средних профессиональных образовательных учреждений - посвятить свою трудовую жизнь работе в ЦРБ; продолжение обучения в высших учебных заведениях по целевому направлению, увеличение количества специалистов в Шатурском муниципальном районе. За последние три года уже увеличилось число среднего медперсонала из медицинского училища города. Также увеличилось количество выданных целевых направлений, и соответственно поступивших в высшие учебные заведения (медицинские академии и институты). А значит и в востребованности профессии медицинского работника.