Вакансии

Привлечение кадров

 

 

Вакансии специалистов

ГБУЗ МО "Шатурская ЦРБ"

 

 

Минимальная
заработная плата
(руб.)

Врач анестезиолог-реаниматолог

15920

Врач акушер-гинеколог

15920

Врач педиатр,

     в т.ч. участковый

25546

19280

Врач терапевт,

     в т.ч. 2 специалиста в сельскую

местность (с.Дм.Погост)

20082

20082

 

Врач терапевт участковый

19280

Врач общей практики

19865

Врач оториноларинголог

25546

Врач функциональной диагностики

25546

Врач ультразвуковой диагностики

25546

Врач клинической лабораторной диагностики

25546

Врач скорой медицинской помощи

18793

Врач рентгенолог

25546

Врач эндокринолог

25546

 

 

По вопросам трудоустройства обращаться в отдел кадров по телефону:8(496)4522664

E-mail: shaturamedik@yandex.ru

 

Информация о предоставлении ипотечного кредитования

 

Участниками реализации Подпрограммы могут быть граждане Российской Федерации:

врачи государственных учреждений здравоохранения по следующим специальностям: врач-психиатр, терапевт, гастроэнтеролог, пульмонолог, лор-врач, офтальмолог, хирург, травматолог-ортопед, рентгенолог, эндоскопист, врач клинико-лабораторной диагностики, врач функциональный диагностики, педиатр, кардиолог, невролог, врач скорой помощи, психиатр, фтизиатр, радиолог, онколог, радиотерапевт, врач ультра-звуковой диагностики, нейрохирург, эндоваскулярный диагност, акушер-гинеколог, неонатолог, анестезиолог-реаниматолог, имеющие стаж работы в соответствующих отраслях не менее 3 лет;

3) молодые ученые и специалисты, молодые уникальные специалисты.

Врачи признаются участниками Подпрограммы при наличии следующих оснований в совокупности:

— имеющие первую или высшую квалификационную категорию или имеющие ученую степень;

— соответствующие профессиональным требованиям, установленным в Порядках отбора

— возраст до 45 лет;

— гражданин и члены его семьи, не имеющие жилого помещения (доли жилого помещения) на праве собственности или жилого помещения по договору социального найма в Московской области;

— имеющие возможность получения ипотечного жилищного кредита (ипотечного займа);

— заключившие соглашение по осуществлению трудовой деятельности в организации образования (здравоохранения, социального обслуживания) на территории Московской области, в которой участники Подпрограммы осуществляют свою трудовую деятельность, на срок не менее 10 лет.

Для категории «молодой ученый и специалист»:

— являющиеся научными работниками с высшим профессиональным образованием в возрасте до 35 лет;

— тематики работ научных исследований должны соответствовать приоритетным для Московской области направлениям развития науки, технологий и техники, утвержденные постановлением Правительства Московской области от 28.10.2011      № 1298/45 «О приоритетных для Московской области направлениях развития науки, технологий и техники»

Специалисты или ответственные кадровые работники учреждений здравоохранения представляют  в Управление кадровой политики и образовательных учреждений следующие документы:

— заявление о включении в список граждан-участников подпрограммы «Социальная ипотека» государственной программы Московской области «Жилище»;

— заявление о согласии на обработку персональных данных заявителя и членов семьи по форме согласно приложение №2 к настоящему Положению;

— копию диплома о высшем образовании;

— копию документов о получении послевузовской подготовки (интернатуре, ординатуре);

— копии документов о дополнительной профессиональной подготовке (переподготовке, тематическом усовершенствовании знаний);

— копию удостоверения о наличии квалификационной категории;

— копию трудовой книжки;

— автобиографию и анкету с фотографией 4х6 см;

— характеристику с места работы;

— сведения о научных и практических публикациях в медицинских изданиях специальностями, иные сведения, связанные с трудовой деятельностью (сведения о внедрении специалистом или при его непосредственном участии новых технологий профилактики, диагностики и лечения, рационализаторских предложениях, участии в конкурсах профессионального мастерства и т.д.);

— копия свидетельства о заключении (расторжении) брака при наличии;

— копия свидетельства о рождении ребенка (детей) (при наличии);

— копии паспортов супруга (супруги) и детей (при наличии);

— выписка из домовой книги и финансово-лицевого счета по месту жительства

ипотека от МО

 

Обеспечение прохождения студентами (выпускниками) учреждений среднего и высшего профессионального образования практики и стажировки на базе
ГБУЗ МО «Шатурская ЦРБ»

 

Актуальность проекта — проблема трудоустройства среднего медицинского персонала и выпускников высших учебных заведений в центральные районные больницы Московской области. Данная проблема базируется на разнице заработной платы районных и столичных учреждений здравоохранения.

Ведущая идея проекта — качественная организация практической базы для студентов и выпускников, в последующей заинтересованности кандидатов в вакантных должностях во время прохождения практики и стажировки. Практика студентов подразделяется на учебную и производственную (по профилю специальности и преддипломную) с обязательным условием соблюдения нормативно-правовой базы. Реализация проекта осуществляется на базе лечебного учреждения, а именно ГБУЗ МО "Шатурская ЦРБ", в структурных подразделениях, путем рационального распределения количества студентов и определения достаточного времени для прохождения практики, согласно установленным нормам (часам). Во время стажировки, практикующиеся проходят инструктаж на рабочем месте по ОТ и ТБ с обязательной регистрацией в журнале. Прикрепляются к непосредственному руководителю структурного подразделения (старшей медицинской сестре). В качестве продуктивной формы работы используется наставничество. Специалисты-наставники, имеющие первую или высшую квалификационную категорию. Такой подход позволит обеспечить более глубокое погружение в профессию, реализовать на практике возможность определения интересов (предпочтений) практикующегося. Под наблюдением (контролем) наставника студент сможет показать свои возможности (навыки), не превышая полномочий; укрепить и развить чувство уверенности в себе, проявить самостоятельность.

Интересным этапом является проведение тематических конференций — диспутов, помогающих в выстраивании стратегии дипломной работы и успешной ее защите.     

Следующий успешный этап — проведение практических демонстрационных конкурсов "Золотые руки", во время которых студенты имеют возможность показать свои практические навыки, в последующем проанализировав допущенные ошибки при выполнении манипуляции.

Одним из важных моментов является совместное обсуждение результатов прохождения стажировки (практики) непосредственных руководителей (старших медсестер) и практикантов для выявления недостатков и способов их устранения.

Завершающим этапом является разработка и утверждение характеристики на студента, прошедшего практику (стажировку) в структурных подразделениях лечебного учреждения, в которой практикующемуся дается оценка его моральных, этических, профессиональных качеств. Учитываются отзывы пациентов о студенте, его отношение к работе, наличие или отсутствие замечаний и нареканий со стороны руководителя структурным подразделением и руководства лечебного учреждения.

 Перспектива развития — проведение мастер-классов практических навыков наставниками; проведение конкурсов стенгазет по профилактике заболеваний, здорового образа жизни студентами (выпускниками); разработка и показ тематических презентаций, а также расширение зоны публикаций по распространению передового опыта медиками-профессионалами.

 

За время реализации достигнуты положительные результаты:  развитие коммуникативных качеств между студентами (выпускниками), пациентами и персоналом структурных подразделений;  приобретение начального практического опыта; осознание студентами (выпускниками) их роли в лечебном процессе, уходе за пациентом, помощи не только практически, но и морально; принятие решения выпускниками средних профессиональных образовательных учреждений — посвятить свою трудовую жизнь работе в ЦРБ; продолжение обучения в высших учебных заведениях по целевому направлению, увеличение количества специалистов в Шатурском муниципальном районе. За последние три года уже увеличилось число среднего медперсонала из медицинского училища города. Также увеличилось количество выданных целевых направлений, и соответственно поступивших в высшие учебные заведения (медицинские академии и институты). А значит и в востребованности профессии медицинского работника.